県図書館司書部会総会・研修会がありました。。
例年5月末か6月初めにはある総会が　今年は8月でした。
この部会に属する会員の中で一番の大所帯である
某中核市の司書業務補助員が業務に支障することなく　
また　学期中であると　参加するためには欠勤しなくてはならないということで
日程が配慮されました。

しかし　その配慮も空振りだったようで
該当の中核市からの参加はとても少なかったです。
臨時職員のほとんどは　学期ごとの採用で
夏休み、冬休み、春休みは任期が外されることは通常です。
私たちの場合　8月に開催となっても　出張扱いにはならず
9月に代日(代休と同）を取ることで相殺されます。
自治体によっては　代日も認められず　ボランティアで参加した人もいます。

そのような状況の中での配慮に対して　参加者が少ないのは
いったいどういうことでしょう。
配慮の必要はなかったのでは・・とアンケート用紙に書きました。

けっして意地悪で言っているわけではありません。。
意識を問いたいと思ったのです。

正職員の司書はほとんどいません。
臨時職員か派遣社員か・・というの実情です。
なので　条件的には　さほど変わりません。
結局のところ「司書の仕事に対してどれだけの情熱を持っているか」だと思います。

私たちの意識が高くなければ　学校や自治体を動かすことができません。
行動に移さないことには　私たちの雇用条件は改善されていかないのです。
だからこそ「実績を残さなければいけない」
私たちが一生懸命頑張っていることを「アピールしなければいけない」と思うのです。


つまらない話でゴメンナサイ。